u cilju uočavanja potreba tržišta rada; saradnja sa okruženjem u cilju podsticanja za realizaciju programa doživotnog učenja ; ostvarivanje međunarodne saradnje sa srodnim studijskim programima.

ne može da ispuni. Ovo je velika prilika za ljude i treba je prihvatiti. Današnje računovođe prepoznaju značaj doživotnog učenja kao pristup svojim karijerama. Poslovni svet danas je dinamičko okruženje, brzo se menja. Da bismo ostali

nisu direktno pogođene globalnom ekonomijom i brzim tehnološkim promenama i za koje principi ekonomije znanja i doživotnog učenja ne važe, ali i u njihovom slučaju postoje razlozi zbog kojih je korisno da obučavaju svoje zaposlene.

imamo od treninga u smislu promena u ponašanju i radnoj uspešnosti zaposlenih do kojih obuke treba da dovedu. doživotnog učenja ¶

nameću potrebu neprekidnog učenja zbog čega se sve više govori o organizacionoj kulturi koja promoviše koncept doživotnog učenja . U tom smislu zaposlenima treba poslati jasnu poruku da se od njih očekuje da preduzimaju neophodne korake, kako bi u

zašto. doživotnog učenja je zdrava organizaciona kultura koja promoviše vrednosti neophodne za uspeh u životu i poslu. Ona ima snagu da

grada Beograda, kao javna ustanova koja zauzima značajno mesto u procesu neformalne edukacije građana i u procesu doživotnog učenja , prepoznala je značaj finansijskog obrazovanja u savremenom društvu i aktiviranjem na ovom polju postala je prva

. Među njima, izdvaja se nedostatak praktične primene principa Doživotnog savetodavanja (Lifelong Guidance LLG) i Doživotnog učenja (Lifelong Learning LLL). Sa ciljem popunjavanja ovog nedostatka, aktivnosti Udruženja uključuju promociju i

koje ta činjenica ima na kulturni, ekonomski i društveni život.Evropsko veće je takodje zaključilo da je unapređenje doživotnog učenja nužno za uspešnu tranziciju ka društvu i ekonomiji utemeljenim na znanju. Doživotno učenje mora postati vodeće

. Glavni cilj projektaje razvoj efikasnog i održivog modela diseminacije i upotrebe znanja nastalih kao deo kurseva doživotnog učenja .

savremenih, inovativnih i u praksi izvodljivih rešenja, - u dopunjavanju znanja, rada i iskustava. Kao projekat doživotnog učenja , koji se nikada ne završava. "(Marja Dolamič, vođa marketinga Tondach Slovenija)

sa Evropskim parlamentom, Savetom Evrope, Međunarodnom organizacijom rada u oblasti obrazovanja odraslih i doživotnog učenja u sektoru neformalnog obrazovanja. Posebno važnu ulogu igra u javnom zastupanju svojih članova na evropskom nivou.

projektima čiji cilj je unapređenje konkurentnosti radne snage kroz kvalitetne programe obrazovanja odraslih i doživotnog učenja .

- 25.02.2011. u Bačkom Petrovcu u okviru projekta "Akademija ženskog preduzetništva - pametna investicija u program doživotnog učenja žena "finansiranog od strane Delegacije EU u Beogradu.